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    银行职位受热捧 普通企业少人问

    作者:王高财 2011-12-04 21:10:28 479 来源: 广州日报

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    招聘会上,不少毕业生看重稳定的工作和薪酬。(资料图片) 记者海国摄

      珠三角2012届毕业生招聘会上,不少企业反映许多应届生过分看重稳定的工作和薪酬

      本报讯 (记者王高财)今年东莞有超过13000名高校毕业生毕业,初次就业率达到了90%以上。而在2012年,东莞保守估计将有15000名毕业生面临着毕业择业,据市人力资源局办公室陈柏林副主任介绍,这批毕业生将会遇到前所未有的就业压力。

      如今,2012届高校毕业生的第一轮求职期已近尾声,然而不少毕业生仍未找到理想工作。在这些就业难的背后,又有哪些原因呢?

      现象 1

      就业目标单一 非国企名企不进

      26日,“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”在东莞理工学院松山湖校区举行。招聘会有省内外712家企业和8000名高校毕业生参加,为毕业生提供超过27000个工作岗位,此次见面会是历年来东莞高校招聘会用人单位数量、提供岗位最多的一次招聘会,入场的企业不乏易事特、勤上光电等东莞本土优质企业。然而,这些企业却集体遇冷。当天招聘会最爆满的是银行类和国企类,技术类的企业遭遇冷场。

      就现场所见,交通银行东莞分行、建设银行东莞分行等多家银行前一大早就排起了长长的人群。东莞理工学院大四商务英语的毕业生小赵外表突出,口才流利,曾被东莞某名企录取为营销策划,但是她还是希望可以到银行或者国企工作。她在交通银行的摊位前排了半个多小时,只为争取一个面试机会?!昂芏嗯笥讯妓滴业男愿袷屎献鱿刍蛘呓馄?,但是我综合考虑后还是希望做一份稳定点的工作?!?/p>

      稳定,是当天不少求职银行的同学的普遍心态?!拔椅使π至?,在银行工作每月至少有三四千元?!北笔Υ笾楹7中5氖寡?,高薪和稳定是他选择银行的重要原因,即使是做柜台他也愿意。

      现象 2

      要求基本工资不低于2500元

      在当天方正证券的招聘牌子上,写明基本工资为1750元。而这样的工资水平被不少毕业生直接PASS掉。方正证券的负责人张小姐有些无奈地表示,一天只收到了10来份招聘简历,“看的人多,真正想面试的人太少了?!彼?,感觉有些失望,没想到会在如此大型的招聘会上遭遇冷场。

      同样遭遇冷场的还有华工节能减排环??萍伎⒐?,招聘负责人表示,环保业人才准入门槛很高,需要综合学科的能力,而应届毕业生一般很难达到这个水平,所以他们开出了1500~1800元的工资。但是没想到这样的工资却乏人问津。

      理工学院化学专业的张同学表示,他的目标薪酬为3000元左右,“低于这个数字很难生活”。他说,这也是他很多同学的理想值。

      现象 3

      缺乏长远且清晰的职业规划

      东莞理工学院毕业生李同学为这个招聘会准备了两份简历,一份是“策划、推广、营销”方向,一份却是“LED、电子能源”类的求职方向,两者关联性相差甚远,但简历上的实践经验却完全相同就是担任过“助理班主任”。当她面试某LED企业时,HR的一句 “你没有任何关于LED的常识和实践我如何录用你,请给我理由?!卑阉醚瓶谖扪?。

      而像李同学这样缺乏清晰职业规划的同学不在少数,不少人求职时都会抱着全面铺开的心态,每个职位都去试一下。求职意向不明确,导致了求职的失败。

      专家意见

      择业应先看职业发展

      针对目前这种就业困境,陈柏林表示,虽然银行和国企较具稳定性,但是去企业和基层锻炼更有利于个人的长远发展。

      国信证券负责招聘的HR詹先生在招聘会上感触颇深,“现在这些85后求职者过于追求眼前利益?!币惶斓恼衅富嶂皇盏?份简历的他表示,证券行业是个周期性很强的行业,市场竞争大,但是极具挑战性,对个人能力的提升十分有帮助。他认为,刚毕业的大学生应该踏实从基层做起,以锻炼自己能力为主,不要过分看重工资薪酬。

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